2018年，银河贵宾厅网址大全人才工作紧紧围绕学校“12349”总体发展目标和2018年“一评估三建设”重点任务，以加强教师师德师风建设为重点，以深入推进人才队伍建设特别是博士人才队伍建设为主线，大力实施各类人才建设工程，切实做好高层次人才引进，深入推进人才队伍建设，不断激发人才活力，增强人才凝聚力，提升人才汇集力，全面提升教职员工教书育人、管理育人、服务育人、科研育人、实践育人的能力，人才工作取得了较好的成绩。

一、持续改革创新，推进人才强校战略

根据校党委的统一部署，召开了学校更名后第一届人才工作会，系统总结了“十二五”以来的人才工作情况，客观分析了新时代学校人才工作面临的严峻形势与挑战，提出了新时代做好学校人才工作的指导思想、基本原则和总体目标，明确了配备基础师资力量、选优拔尖领军人才、培养青年学术骨干、引进培养高层次人才、建设创新学术团队、引进海外优秀人才、提升教师综合素质、统筹人才队伍建设等8项任务，全面谋划部署了银河贵宾厅网址大全今后5至10年人才队伍建设工作。会议讨论通过了《中共银河贵宾厅官方网委员会银河贵宾厅官方网关于加强人才队伍建设的若干意见》等6项加强学校师资队伍的规章制度。

二、加强师德建设，构建师德建设长效机制

为进一步加强师德师风建设，学校设立党委教师工作部师德建设科，负责教师思想政治、理想信念和职业道德教育。为建立健全“三纳入、两渗透、一否决”的师德建设长效机制，将师德师风作为专项内容纳入教师年度考核；召开师德师风建设工作推进会，进一步明确学校师德师风建设总体要求和目标、整体责任及组织领导；召开学习《新时代高校教师职业行为十项准则》教师座谈会，扎实落实师德师风建设工作；组织开展“四有”好老师风采展示系列宣传活动，以陇原“四有”好老师的先进典型为榜样和标杆，把“四有”好老师的标准践行到立德树人的具体工作当中，做到以德立身、以德立学、以德施教、以德育德。本年度，学校1名教师荣获“宝钢奖”优秀教师，1名教师荣获陇原“四有”好老师。

三、优化人才引进，改善师资队伍结构

学校始终高度重视人才工作，特别是申请新增博士学位授予单位以来，坚持外引与内培相结合，不断拓展人才引培渠道，完善人才引培方式，创新人才引培机制，持续强化“三类引进”“两项支持”的人才引培措施，努力破解西部高校吸引人才能力不足、岗位编制紧缺困境，切实改善专任教师学历结构。

（一）千方百计落实“三类引进”

1.着力引进全职博士。学校在力所能及的条件下，以提高购房安家补贴、匹配科研启动、高水平成果奖励、内聘高级职称、解决配偶工作等为重点，尽力优化引进待遇，着力引进全职博士。通过研究生人才招聘网等专业招聘网站进行宣传，先后派出多批（次）人员赴国内高校参加人才交流会，延揽高层次人才。2018年，共接待洽谈博士研究生35人，学校会议研究确定引进17人；计划招聘硕士研究生52人，通过笔试、面试、体检、考察等环节，学校最终聘用44人。

2.努力引进项目博士。依托省校两级人才工程项目和人文社科基地等平台，采用合同聘任方式，努力引进项目博士。2018年通过中央财经大学、东北财经大学、陕西师范大学等国内知名高校，新增聘任10名“兴隆学者”特聘教授。

3.积极引进岗位博士。学校专门制定了引进办法，以“促共享，破困局”为目的，通过讲授专业课程、合作科学研究等方式，积极引进岗位博士。2018年，通过签订协议，柔性引进博士师资267人。

（三）加大力度实施“两项支持”

1.支持青年教师和教辅管理人员定向攻读博士学位。通过优化教师在职攻读博士待遇，打破岗位类别限制，提高在读博士期间补贴标准，充分利用省校、校校合作机制，持续支持青年教师和教辅管理人员定向攻读博士学位。2018年，共有15名青年教师以定向（委托）方式赴中国人民大学、兰州大学等国内知名高校攻读博士研究生；7名教师完成博士学业回校工作。

2.支持本校考取博士的优秀硕士毕业后返校工作。学校专门出台了《支持优秀硕士毕业生攻读博士学位后回校工作暂行办法》，对考取博士研究生的优秀硕士毕业生给予专项经费支持和生活补贴，吸引他们取得博士学位后全职回校工作。2018年，与21名考取博士研究生的本校优秀硕士毕业生签订了毕业后返校工作协议。

四、做好人才使用，激发师资队伍活力

1.加强青年学术英才培养。学校大力实施青年学术英才计划，遴选学术潜力较好、研究能力较强的青年博士教师，给予专项学术资助，支持开展创新性研究工作，促使他们尽快成为学术英才和教学科研骨干。目前，第一批25名支持人选已完成中期考核。

2.加强高水平教师团队建设。在原有9个省级优秀教学团队和5名省级教学名师的基础上，以全国高校“黄大年式教师团队”创建活动为契机，开展学校教师团队创建工作，以具有博士学位高职称教师为主体，打造教学水平高、学术思想活跃、发展态势良好、充满创新活力的高水平教学科研创新团队。目前，首批3支优秀教师团队已遴选完成并开始支持建设。

3.积极支持人才项目申报。推荐申报国家、省部级人才项目人选1人、特聘教授人选1人、讲座教授人选1人、青年学者人选1人；推荐甘肃省陇原青年创新创业个人项目4项、团队项目1项；推荐第三批飞天学者特聘教授3名、讲座教授1名、青年学者6名；推荐甘肃省2019年重点人才项目3项；组织遴选享受甘肃省正高级专业技术人才津贴人员39人；申报获批省级人才项目1项；补充调整省领军人才第二层次人选2人；3名教师获甘肃省宣传文化系统高层次人才资助项目。

4.评聘专业技术职务。根据省上职称自主评审有关改革规定制定《银河贵宾厅官方网2018年教师高级职称评审工作方案》，本年度自主评审教师系列教授7名、副教授15名。对符合甘肃省有关专业技术职务定职条件的教师进行了职称定职工作，共定职57人，其中副教授10人、讲师26人、助教21人。

5.强化师资队伍培训。通过多渠道、多层次、多形式强化师资培训，努力提升师资队伍教育教学能力，推荐中组部“西部之光”访问学者1人；推荐40余名教师参加省上宣传、教育等主管部门举办的师德师风、能力提升、专题研修等教学科研骨干培训；推荐83名年轻教师参加全省高校教师岗前培训，组织86名教师参加甘肃省高校教师教育教学能力测试，其中，66人申请获得高校教师资格证；遴选推荐各类、各层次专家人选40人（次）。

6.加强学校思政理论课专任教师队伍建设。制定《银河贵宾厅官方网2018年度思政理论课专任教师遴选操作办法》和《思想政治理论课兼职教师选聘管理办法》，通过考试考核，从全校遴选思想政治理论课专任教师14人，使学校思想政治理论课专任教师总数达到配备要求。

7.加强教师职业发展教育。进一步提升教师发展中心在教师职业发展培训、咨询服务方面的功能和作用，编制了2018年教师发展中心工作简报；建立了教师发展中心网站；举办座谈会、培训班、研讨午餐会、网络培训、专题讲座等主题活动10余次，累计有1000余人（次）参加活动。

8.组织教师节庆祝活动。根据《教育部关于做好庆祝2018年教师节有关工作的通知》精神和省教育厅有关要求，与相关部门协调制定了庆祝第34个教师节活动方案，组织开展了教师节庆祝表彰大会、慰问教师、教师代表座谈会、教师体检、宣传先进事迹活动、新入职教师宣誓、教学名师主题讲座、尊师重教、文体等9项庆祝活动，表彰了67名“三育人”先进个人和34名从事教育工作满30年人员，营造了尊师重教的浓厚氛围，弘扬了尊师重教的良好风尚，引导广大教师争做“四有”好老师。

五、强化人才服务，提升服务保障能力

1.加强作风建设。深入推进“作风建设年”活动，扎实开展突出问题整改，全力践行履职尽责8项服务承诺，不断规范优化管理服务行为。不断改进部门作风，不断提高办事效率与服务质量，努力当好服务人才的“店小二”。

2.制度创新服务。立足实际、服务发展，先后制定修订《高层次人才引进暂行办法》《柔性引进博士师资暂行办法》《教职工离岗创业管理暂行办法》等13项规章制度，人事人才制度体系进一步建立健全，更好地为人才服务保障。

3.高层次人才服务。会同相关部门和学院，积极落实省级、校级高层次人才办公场所、研究助手、住宿交通、经费报销等工作生活需要，不断加大高层次人才个性化、全程化服务保障力度；切实加强高层次人才聘期管理，先后完成22名省级高层次聘期考核和28名校聘高层次人才中期考核。